Carlos

This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. 1. Introduction In today’s organizational world, traditional structures are being challenged by new paradigms that promote collaboration and agility. Two of these paradigms are hierarchy and networkarchy. While hierarchy relies on centralized control and rigorous planning, networkarchy fosters autonomy, innovation, and transparency. This […]

This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. 1. Introducción En el mundo organizacional actual, las estructuras tradicionales están siendo desafiadas por nuevos paradigmas que promueven la colaboración y la agilidad. Dos de estos paradigmas son la jerarquía y la redarquía. Mientras que la jerarquía se basa en el control centralizado […]

This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. La psicología social aplicada en las organizaciones puede ser una herramienta poderosa para abordar problemas relacionados con el conflicto, la cooperación y la toma de decisiones. A continuación, se profundiza en estos temas y se integran conceptos clave para ofrecer una visión coherente […]

This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. Modelo de la Pirámide del Conocimiento de Fricke El modelo de la pirámide del conocimiento de Fricke, también conocido como la jerarquía DIKW (Data, Information, Knowledge, Wisdom), se amplía con un nuevo elemento: el entendimiento o comprensión (Understanding). Este modelo organiza el conocimiento […]

This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. En este post, exploraremos cómo la psicología social y la psicología organizacional desentrañan las complejas interacciones que moldean nuestras vidas tanto en la sociedad como en el trabajo. Desde las teorías más influyentes hasta los hitos históricos y los principales autores. Además, analizaremos […]

This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. Enfoque de Psicología Social en las Organizaciones La psicología social de las organizaciones se centra en cómo las personas interactúan y se comportan en el entorno laboral. Este enfoque estudia las dinámicas grupales, el liderazgo, la motivación, la comunicación y el cambio organizacional. […]

This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. Siguiendo con posts anterios relacionados, el Propensity Score Matching (PSM) es una técnica estadística utilizada para estimar el efecto de una intervención al emparejar grupos de tratamiento y control con características similares. Sin embargo, la ausencia de una línea de base en el […]

This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. Tras hacer una presentación general de diseños de evaluación de impacto, vamos a profundizar en la técnica de pareamiento (matching) para la evaluación de impacto (a) Conceptos Pareamiento (Matching): Es una técnica que empareja participantes del grupo de tratamiento con participantes del grupo […]

This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. Hoy nos adentramos en un arte de medir el cambio: una lista esencial sobre diseños de evaluaciones de impacto. Incluye consejos prácticos sobre cuándo es mejor usarlas, cuándo no, y estudios de caso ilustrativos que demuestran la eficacia de cada método 1. Diseño […]

This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. Fuente   Las metodologías ágiles son enfoques de gestión de programas o proyectos que priorizan la flexibilidad, la colaboración y la entrega continua de valor. Surgieron en el ámbito del desarrollo de software, pero sus principios se han extendido a diversos sectores, incluyendo […]