This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. Soy un nostálgico, quiero seguir pensando que escribir posts en español sobre evaluación y aprendizaje en el sector de la ayuda internacional sigue teniendo múltiples beneficios, tanto a nivel personal como colectivo: A Nivel Personal Gestión del Conocimiento Personal: Reflexión y Aprendizaje: Escribir […]
Liderazgo transformacional o jerarquía
This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. Liderazgo necesario para pasar de jerarquía a una organización equilibrada de trabajo en red: Para un trabajo organizacional en red equilibrado, se necesita un liderazgo transformacional que fomente la colaboración, la innovación y la transparencia. Los líderes deben ser facilitadores en lugar de controladores, promoviendo […]
Estrategias Clave para Mejorar la Colaboración Intersectorial en Organizaciones de Desarrollo
This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. I.Introducción La colaboración intersectorial es esencial para abordar problemas complejos y multidimensionales en organizaciones de desarrollo. Este artículo presenta estrategias clave para mejorar el trabajo intersectorial, así como los desafíos y soluciones para una implementación efectiva. II.Estrategias para Mejorar el Trabajo Intersectorial Fortalecimiento […]
De la hiérarchie à la redarchie : transformer les organisations
This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. 1. Présentation Dans le monde organisationnel d’aujourd’hui, les structures traditionnelles sont remises en question par de nouveaux paradigmes qui favorisent la collaboration et l’agilité. Deux de ces paradigmes sont la hiérarchie et la redarchie. Alors que la hiérarchie repose sur un contrôle centralisé […]
From Hierarchy to Networkarchy: Transforming Organizations
This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. 1. Introduction In today’s organizational world, traditional structures are being challenged by new paradigms that promote collaboration and agility. Two of these paradigms are hierarchy and networkarchy. While hierarchy relies on centralized control and rigorous planning, networkarchy fosters autonomy, innovation, and transparency. This […]
De la Jerarquía a la Redarquía: Transformando las Organizaciones
This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. 1. Introducción En el mundo organizacional actual, las estructuras tradicionales están siendo desafiadas por nuevos paradigmas que promueven la colaboración y la agilidad. Dos de estos paradigmas son la jerarquía y la redarquía. Mientras que la jerarquía se basa en el control centralizado […]
Psicología Social Aplicada en las Organizaciones: Resolución de Problemas Organizacionales
This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. La psicología social aplicada en las organizaciones puede ser una herramienta poderosa para abordar problemas relacionados con el conflicto, la cooperación y la toma de decisiones. A continuación, se profundiza en estos temas y se integran conceptos clave para ofrecer una visión coherente […]
Transformando Datos en Conocimiento y Sabiduría
This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. Modelo de la Pirámide del Conocimiento de Fricke El modelo de la pirámide del conocimiento de Fricke, también conocido como la jerarquía DIKW (Data, Information, Knowledge, Wisdom), se amplía con un nuevo elemento: el entendimiento o comprensión (Understanding). Este modelo organiza el conocimiento […]
Psicología Social vs. Organizacional: Claves del Comportamiento
This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. En este post, exploraremos cómo la psicología social y la psicología organizacional desentrañan las complejas interacciones que moldean nuestras vidas tanto en la sociedad como en el trabajo. Desde las teorías más influyentes hasta los hitos históricos y los principales autores. Además, analizaremos […]
El poder transformador de la Psicología Social en las Organizaciones
This is an Eval Central archive copy, find the original at triplead.blog. Enfoque de Psicología Social en las Organizaciones La psicología social de las organizaciones se centra en cómo las personas interactúan y se comportan en el entorno laboral. Este enfoque estudia las dinámicas grupales, el liderazgo, la motivación, la comunicación y el cambio organizacional. […]